11月下旬的一天上午9點(diǎn)，北京理工大學(xué)國(guó)防科技園1號(hào)樓外排起了二三十米長(zhǎng)的隊(duì)伍。一場(chǎng)針對(duì)北京應(yīng)屆高校畢業(yè)生的教師專場(chǎng)招聘會(huì)正在這里舉行。

　　可選擇范圍較小

　　卡著點(diǎn)到的申文潔匆匆跑向隊(duì)伍末端。由于沒(méi)有在線預(yù)約，工作人員讓她走人工信息登記通道。登記后，申文潔再次打開(kāi)健康寶。“今年參加招聘會(huì)要走的流程格外多，有時(shí)會(huì)有些反應(yīng)不過(guò)來(lái)?！彼α诵Α倪M(jìn)校門(mén)到入會(huì)場(chǎng)，申文潔經(jīng)歷了兩次健康碼核驗(yàn)、一次信息登記、一次安檢。

　　記者跟隨申文潔進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)，招聘會(huì)剛剛開(kāi)始，好幾家用人單位的展位前已經(jīng)排起了長(zhǎng)龍。盡管會(huì)場(chǎng)外已有多重防控措施，但場(chǎng)內(nèi)的防控工作絲毫沒(méi)有放松，墻上多處張貼著疾控中心的聯(lián)系電話，巡視人員隨處可見(jiàn)，嘈雜人聲中提醒大家做好個(gè)人防護(hù)的廣播聲不時(shí)響起。安保人員告訴記者，應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生還需在出口處掃碼簽退。

　　入場(chǎng)后，申文潔直奔心儀的單位。她的求職目標(biāo)是中學(xué)政治老師。這是申文潔今年秋招中參加的第四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，申文潔告訴記者，相比去年，今年的招聘會(huì)可選擇范圍要小一些，許多高校的招聘會(huì)規(guī)模以中小型為主，還有部分不對(duì)外開(kāi)放。

　　更看重企業(yè)發(fā)展前景

　　來(lái)自一家校園招聘平臺(tái)的調(diào)查顯示，因受疫情防控影響，65%的受訪企業(yè)表示，將把空中宣講會(huì)和空中招聘會(huì)作為今年校園招聘的首選。

　　但這似乎并沒(méi)有影響申文潔和其他求職者的信心?！俺苏衅阜绞缴系淖兓?，現(xiàn)在找工作跟疫情前的差別不算大。找工作的關(guān)鍵，還在于求職者的能力，一定要想清楚想做什么，同時(shí)要提前做好準(zhǔn)備?！币粋€(gè)小時(shí)的時(shí)間，申文潔投出去了10份簡(jiǎn)歷，有幾家單位對(duì)她的印象很不錯(cuò)。

　　正在準(zhǔn)備跳槽的方程和申文潔一樣沉著冷靜。前不久，在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街“2020未來(lái)人才集市”的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者遇到了正在尋找新機(jī)遇的方程。此前在一家大型科技公司從事研發(fā)的他，由于原公司職業(yè)上升空間有限，近一年多來(lái)一直在考慮跳槽。

　　方程對(duì)這次招聘會(huì)上的幾家新興企業(yè)很感興趣，“經(jīng)過(guò)疫情考驗(yàn)發(fā)展起來(lái)的公司，我很看好它們的發(fā)展前景。”談到疫情對(duì)自己職業(yè)觀念帶來(lái)的影響，方程說(shuō)：“以前我多是先考慮薪資，再看企業(yè)的發(fā)展前景。但現(xiàn)在兩者的權(quán)重有所改變，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力非常重要?！?/p>

　　“我們收到了很多求職者的問(wèn)詢，今年的求職者們普遍對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃表現(xiàn)出更多的關(guān)心?！痹凇拔磥?lái)人才集市”的現(xiàn)場(chǎng)，一家外企中華區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人雅琴表示，“線下招聘拉近了我們和求職者的距離，在同求職者交談的過(guò)程中，也能感受到彼此都比以前更珍惜面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)?！?/p>

　　據(jù)雅琴介紹，公司在疫情防控期間發(fā)展迅速，用人需求比去年上漲了10%。招聘人才的同時(shí)，雅琴所在的公司決定實(shí)行移動(dòng)式辦公，這也是他們此次吸引人才的亮點(diǎn)。

　　探索線下線上相結(jié)合

　　疫情不僅使得招聘方式、求職心態(tài)發(fā)生了變化，也讓線下招聘開(kāi)始注重自身的革新。

　　王洋是北京一家人才市場(chǎng)的招聘負(fù)責(zé)人，至今已有超15年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。王洋告訴記者，近年來(lái)，傳統(tǒng)人才市場(chǎng)的發(fā)展比較緩慢。由于形式單一，線下招聘對(duì)于企業(yè)的吸引力不高，不少求職者來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)后找不到合適的崗位。久而久之，企業(yè)不愿來(lái)了，求職者也不來(lái)了。

　　“有些改變不得不做?！蓖跹蟊硎?，疫情防控期間，他所在的人才市場(chǎng)開(kāi)通了線上預(yù)約渠道，讓求職者能提前了解和選擇意向公司和崗位。同時(shí)，該人才市場(chǎng)還在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了線上同步直播，方便不能來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的求職者，可以邊看直播邊找工作，取得了不錯(cuò)的效果。

　　王洋表示，未來(lái)將繼續(xù)利用線上招聘技術(shù)，探索不同的辦會(huì)方式，進(jìn)一步提高就業(yè)市場(chǎng)的供需匹配度。（文中部分受訪者為化名）（記者 朱欣）

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責(zé)任編輯： 吳詠玲