福建三明加快培育工匠，推廣勞模工匠“帶頭人”傳幫帶，健全激勵保障體系

　　“工匠孵化”為傳統(tǒng)工業(yè)注入新動能

　　在福建三鋼集團棒材生產(chǎn)線中控室里，工人林競超正操控著生產(chǎn)線上的機器人?！皰呙柩邸币婚W，機械手臂便吸起砂輪鋸片準(zhǔn)確裝入傳動主軸。這套砂輪鋸片更換系統(tǒng)全程耗時不到8分鐘。福建三鋼集團——這個曾經(jīng)生產(chǎn)出“福建第一噸鋼”的老工業(yè)企業(yè)，通過推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能深度融合，為傳統(tǒng)工業(yè)注入了新動能。

　　“在推動老工業(yè)與新興技術(shù)融合發(fā)展的背后，是三明工匠們協(xié)同創(chuàng)新的身影?！比魇锌偣h組書記、常務(wù)副主席陳興萬表示，近年來，為推動老工業(yè)基地振興，三明工會實施“工匠孵化”行動推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，用工匠精神引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓老工業(yè)萌發(fā)“新枝丫”。

　　孵化行動壯大“工匠方陣”

　　歷經(jīng)60多年的工業(yè)建設(shè)，三明目前擁有完備的工業(yè)體系，聚集了鋼鐵、造紙、水泥、重型卡車等生產(chǎn)企業(yè)，也匯聚了大量優(yōu)秀工匠、工人。深厚的工業(yè)積淀，是三明工會壯大“工匠方陣”的基礎(chǔ)。

　　三明市總工會深度挖掘老工業(yè)基地優(yōu)勢，實施“工匠孵化”行動，先后在重點產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)建立勞模（工匠）工作室113個、實訓(xùn)基地558個、合作育人基地46家。目前，在三明鋼鐵與裝備制造、新材料等支柱產(chǎn)業(yè)，一個“工作室—基地”模式的“工匠孵化”體系逐漸成形。

　　為促進老工業(yè)基地“二次創(chuàng)業(yè)”，三明市總以培育適應(yīng)推動企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)改革的實用性產(chǎn)業(yè)工人為重點，推動勞模工匠培養(yǎng)工作納入到市委、市政府推進老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級“一企一策”“一業(yè)一策”扶持內(nèi)容中。

　　近年來，“學(xué)工匠精神、做優(yōu)秀工匠、爭當(dāng)金牌工匠”活動在三明老工業(yè)企業(yè)車間、班組中開展，15.69萬名“小工匠”從車間班組評選中脫穎而出，140多名工人進入市、縣工會工匠名冊，還有20人獲得“三明工匠”稱號。

　　師徒結(jié)對推動“匠心協(xié)同”

　　“橫焊時，要注意打底層。動作要從上往下拉，這樣才不會造成上半部分咬合不好、鐵水下墜的情況?！痹谌摰谌惭b分公司車間里，“三明工匠”黃榮燦正向徒弟陳庭軒傳授在鋼鐵上“縫紉”的電焊技巧。

　　“我這是盡一個師傅的本分?！秉S榮燦告訴記者，2013年以來，他已帶出了70多名徒弟。

　　近年來，三明工會積極發(fā)揮勞模、工匠帶頭人作用，推廣“一對一”“一帶多”師徒傳幫帶模式。先后依托三明醫(yī)科院、高級技工學(xué)校等職業(yè)院校開展“產(chǎn)學(xué)研一體化學(xué)徒制”試點工作，舉辦集體拜師儀式；建立市、縣、鎮(zhèn)街（園區(qū)）、企業(yè)四級工匠名師庫，鼓勵各級勞模、工匠積極參與“名師帶高徒”活動，全市已累計結(jié)成各類師徒1349對。

　　三鋼綠色涂裝雙創(chuàng)團隊致力硅烷改性金屬表面預(yù)處理技術(shù)的研究，助推鋼鐵產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展；華紡科技團隊研發(fā)3D蜂窩纖維無螨新型面料，加快傳統(tǒng)紡織轉(zhuǎn)型升級……在“師徒制”的牽引下，創(chuàng)新要素在老工業(yè)基地加快集聚。

　　為最大限度地發(fā)揮師徒制的“匠心協(xié)同”效應(yīng)，三明工會廣泛推動“師徒”開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新、技能幫帶，已成功孵化師徒協(xié)作創(chuàng)新成果654項。

　　多維度保障樹立“匠人自信”

　　獲評“三明工匠”可獲得1萬元獎勵，納入市級勞模療休養(yǎng)服務(wù)范圍；被認定為該市E類高層次人才的，在當(dāng)?shù)刭徺I首套自住商品房，可享受20萬元購房補助；在四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、中小學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)就職的“三明工匠”，可再享20萬元“安家費”；“工匠子女”參加義務(wù)教育，還可統(tǒng)籌安排至優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就學(xué)……

　　去年，三明工會進一步壓實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革責(zé)任，聯(lián)動人才、人社、工信等部門建立以技能為導(dǎo)向的激勵機制，工匠評選納入當(dāng)?shù)貙嵱眯腿瞬排囵B(yǎng)體系，工匠個人可享受中高端人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才待遇，讓“孵化”出的工匠更有獲得感。

　　陳興萬表示，三明工會將繼續(xù)深化“工匠孵化”行動，聚焦“打通工匠成長晉級渠道”“激活工匠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能”等方向，為老工業(yè)基地振興集聚高質(zhì)量工匠隊伍。（記者 李潤釗 通訊員 李明芳 范良勇）

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