新華社長(zhǎng)沙3月5日電（記者謝櫻）記者5日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》3月8日將正式施行，規(guī)定提高了女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四期保護(hù)。

　　湖南省女職工衛(wèi)生費(fèi)按照每月15元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高，該標(biāo)準(zhǔn)已明顯偏低。規(guī)定將衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月不低于30元，所需費(fèi)用，企業(yè)可以從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算，并規(guī)定了要根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)調(diào)整。

　　規(guī)定加大對(duì)特殊生理時(shí)期女職工的關(guān)懷保護(hù)，重點(diǎn)強(qiáng)化了女職工四期保護(hù)。經(jīng)期保護(hù)：從事連續(xù)站立勞動(dòng)工作的，經(jīng)期期間給予適當(dāng)?shù)墓らg休息；孕期保護(hù)：在國(guó)家規(guī)定懷孕7個(gè)月以上不得加班或夜班勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，增加了對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重和確有保胎需求女職工的保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)：在《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》基礎(chǔ)上，將懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原15天調(diào)整為30天，將懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原42天調(diào)整為75天，同時(shí)規(guī)定了女職工施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的休假21天，期間均享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇；哺乳期保護(hù)：對(duì)距離用人單位較遠(yuǎn)無(wú)法回家哺乳的，規(guī)定了產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并或者單獨(dú)使用。

　　規(guī)定還明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回。

【糾錯(cuò)】

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