心態(tài)與狀態(tài)決定“攻堅(jiān)戰(zhàn)”質(zhì)量
進(jìn)入2019年，脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入最后沖刺期。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。扶貧干部的心態(tài)和狀態(tài)，直接決定了脫貧攻堅(jiān)的進(jìn)度和質(zhì)量。
黨的十八大以來，我國(guó)6800多萬貧困人口擺脫貧困，貧困發(fā)生率由10.2％下降到3.1％……這些成績(jī)的背后，有千千萬萬扶貧干部的日夜奮戰(zhàn)和艱辛付出。
眾所周知，脫貧攻堅(jiān)時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多。“5＋2”“白＋黑”“周六保證不休息、周日休息不保證”，是許多基層扶貧干部工作和生活狀態(tài)的真實(shí)寫照。除了繁重的任務(wù)和沉重的壓力，他們還要面對(duì)工作和家庭不能兼顧的苦惱。
但也要看到，在脫貧攻堅(jiān)中，有一些干部作風(fēng)漂浮，滿足于“走讀式”駐村、“慰問式”幫扶、“交差式”摘帽。更有甚者，將扶貧資金看作“唐僧肉”，貪污挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)、優(yōu)親厚友。隨著脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入最后沖刺期，一些扶貧干部進(jìn)入倦怠期，后勁不足，缺少?zèng)_刺勁頭和狀態(tài)。
打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在干部。對(duì)于扶貧干部，必須嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，確保他們真正撲下身子，帶領(lǐng)貧困群眾脫貧。
嚴(yán)管扶貧干部，就要把好“選派關(guān)”、用好“問責(zé)棒”。具體而言，就是在干部選派中要嚴(yán)選慎派，不能應(yīng)付了事；在日常管理中要嚴(yán)管細(xì)考，層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)責(zé)任；對(duì)工作不力的干部要嚴(yán)懲實(shí)督，加大問責(zé)。
對(duì)扶貧干部要嚴(yán)管，更要厚愛。脫貧攻堅(jiān)是一場(chǎng)硬仗，基層扶貧干部壓力大、任務(wù)重，對(duì)他們既要提要求、壓擔(dān)子，也要多關(guān)愛、多鼓勵(lì)。對(duì)扶貧干部的厚愛不能停留在口頭上，要出實(shí)招、見實(shí)效。
厚愛扶貧干部，要在體制機(jī)制上為他們“多著想”，在工作和生活中對(duì)他們“多關(guān)心”。在工作上，上級(jí)部門要多擔(dān)當(dāng)，不能簡(jiǎn)單以發(fā)文、督查或問責(zé)推進(jìn)工作，變層層傳導(dǎo)壓力為層層推卸責(zé)任，同時(shí)應(yīng)注重在脫貧一線發(fā)現(xiàn)、提拔和使用干部。在生活中，要保障扶貧干部基本生活條件和合理待遇。
黨的十九大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)拔寨、啃硬骨頭的沖刺階段，更需要嚴(yán)管厚愛廣大扶貧干部，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，以決戰(zhàn)決勝的姿態(tài)打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗?。?span>記者 劉國(guó)政 劉彤 周相吉 郭強(qiáng)）
