新華社成都１０月３１日電（記者 周相吉）大膽選用敢擔當善作為干部、堅持全面歷史辯證識別干部、健全待遇保障體系……日前，四川省出臺系列措施，進一步激勵廣大干部在新時代有新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　記者在四川省委辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟分锌吹?，四川省從激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動力、干部的機會和舞臺、考核評價機制以及干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)等方面，推出了系列舉措。

　　四川省提出，要發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。堅持重實干重實績，讓敢擔當善作為的干部有機會有舞臺，大膽選用敢擔當善作為的干部。建立適應(yīng)“一干多支、五區(qū)協(xié)同”區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展格局和全面推動高質(zhì)量發(fā)展的干部資源統(tǒng)籌調(diào)配機制，推動優(yōu)秀干部資源向全面創(chuàng)新改革試驗、三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等重點領(lǐng)域聚集，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

　　四川省還提出堅持全面歷史辯證識別干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

　　記者了解到，四川省將健全待遇保障體系，保障干部正常福利，分級建立干部健康檔案，落實體檢、休假等制度。同時關(guān)注心理健康，探索建立干部心理健康服務(wù)保障體系，健全干部心理疾病干預(yù)和救助機制，營造有利于保持干部心理健康的良好環(huán)境等。

　　在讓廣大干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)方面，四川省提出要旗幟鮮明地為擔當者擔當，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，鼓勵干部放下包袱、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。四川省提出開展容錯糾錯要實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經(jīng)研究認定屬于該容錯的，大膽容錯，采取免予問責、從輕減輕或免予處分、不作負面評價等方式，為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。但四川省同時也提出，要嚴肅查處違紀違法行為，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯依紀依法進行。

　　此外，四川省還從提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面推出諸多舉措。

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責任編輯： 劉瓊