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為了解決員工復工面臨的各種難題，上海長征鎮(zhèn)多家非公企業(yè)工會創(chuàng)新方式方法，從企業(yè)實際和員工需求出發(fā)，用一項項貼心舉措助企業(yè)和員工共渡難關(guān)，同時也更讓員工安心，凝聚人心。
復工后，為了幫助通勤距離較遠的員工盡量避免搭乘公共交通，公司工會牽線實現(xiàn)員工互助，老板的專車也“讓出來”了，專門接送員工；特殊時期，考勤和工資支付最受員工關(guān)注，企業(yè)與工會協(xié)商制定了一套公開透明的“五色考勤”制度；還有企業(yè)承諾不降薪、不裁員，并簽署了一批加薪申請書……
近段時間以來，上海普陀區(qū)長征鎮(zhèn)的長征工業(yè)園區(qū)、上海星云經(jīng)濟區(qū)、金江工業(yè)園區(qū)等陸續(xù)復工。面對疫情影響下的種種難題，在鎮(zhèn)總工會和各園區(qū)工會指導下，多家非公企業(yè)工會開展了卓有成效的集體協(xié)商，幫助企業(yè)和職工共渡難關(guān)。
“私車公用”凝聚人心
“請問假期延長的話，我們的工資能先發(fā)嗎”“我的房子要交月供，工資發(fā)晚了怕這個月還不上”……受疫情影響，位于長征工業(yè)園區(qū)內(nèi)的上海伍豐科學儀器公司春節(jié)后延遲復工，而由此帶來的工資延遲發(fā)放問題，卻給一些員工生活帶來了困難。于是，在公司工會協(xié)調(diào)下，財務(wù)人員2月初就來公司加班，提前發(fā)放工資。
伍豐公司工會主席汪伶告訴記者，疫情給公司經(jīng)營帶來較大沖擊，但為了不讓員工的生活受影響，公司承諾：不裁員，不減薪，不降福利。公司自2月17日復工后，考慮到員工安全，在行政協(xié)調(diào)下，工會牽線幫助員工搭建互助平臺，鼓勵有私家車的員工接送順路的同事上下班，盡量避免搭乘公共交通，甚至連老板的專車也“改道”接送通勤距離較遠的3名員工。
“公司有這樣貼心的舉措，員工們也都很安心?！蓖袅嬲f。
“五色考勤”穩(wěn)隊伍
黃、綠、紅、橙、藍，每種顏色對應(yīng)一種考勤標準——在上海菱秀自動化科技公司，一套由企業(yè)與工會協(xié)商制定的“五色考勤”制度，在這段非常時期發(fā)揮了大作用。
據(jù)菱秀公司工會主席曾蔚茹介紹，復工之初，由于行業(yè)上下游復工率不高，業(yè)務(wù)需求顯著下降。為實現(xiàn)公司逆境生存和保證員工長期利益的目標，公司和工會力爭不裁員、不減員，希望員工與公司一起挺過當前困難期。
為此，在長征工業(yè)園區(qū)工會的指導下，企業(yè)與工會共同協(xié)商制定了一套“五色考勤”制度，解決特殊時期的考勤和工資支付。在這套制度中，黃色表示正常到崗上班員工，正常支付薪酬；綠色表示居家辦公員工，按工作績效支付薪酬；紅色表示已返滬員工，但根據(jù)規(guī)定需要進行居家隔離無法居家辦公的，隔離期間按照長征工業(yè)園區(qū)簽訂的區(qū)域工資專項集體合同約定最低工資進行發(fā)放；橙色表示未返滬員工，根據(jù)員工所在地區(qū)不同，按天計薪；藍色表示2月24日后還未返崗的員工，按待崗處理。
“這套制度充分考慮了各類員工的實際情況，各項標準都公正、公開，員工也都很支持。同時也在一定程度上提高了大家的工作效率，最近就有幾位在家辦公的女員工主動聯(lián)系公司，表示可以回公司工作了。”曾蔚茹說。
個性化措施服務(wù)員工
受疫情影響，位于上海星云經(jīng)濟區(qū)的上海盈溪電子商務(wù)公司也遇到了困難。在巨大的壓力下，盈溪公司與工會一方面尋找渠道采購口罩、消毒液等防疫物資；另一方面明確不采取裁員、減薪等手段規(guī)避企業(yè)風險。記者從盈溪公司工會了解到，公司不僅按時發(fā)放了工資及績效工資，還履行了2019年末的承諾，給優(yōu)秀員工漲薪，并簽署了一批加薪申請書。
此外，上海東旺塑料制品廠公司工會也全程參與了公司防疫和復工工作，解決了員工的各種問題。在復工過程中，對于返滬后無法回到租借地進行隔離的員工，公司在金江工業(yè)園區(qū)的幫助下，解決了這批人員的在滬隔離點，并免費提供一日三餐服務(wù)。在上海一電子技術(shù)公司，由于工資延遲發(fā)放，急需還貸的員工可以直接聯(lián)系工會主席尋求幫助；員工遇到心理問題，工會干部也及時幫助疏導……（記者 錢培堅）
